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DISC & GESTÃO DE CARREIRA

DISC – Análise Comportamental

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O DISC é uma ferramenta que contribui ativamente para o processo de desenvolvimento pessoal e profissional, assente em quatro fatores: Decisão; Influência; Serenidade e Cumprimento.

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Através do assessment, fica a conhecer o seu perfil comportamental natural e adaptado, em cada um dos quatro fatores:

D: Decisão – Como responde a desafios

I:  Influência – Como interage e influencia os outros

S: Serenidade – Como responde ao ritmo das coisas e às mudanças

C: Cumprimento – Como responde às regras estabelecidas

 

O DISC baseia-se na comunicação consciente da pessoa consigo mesma e com os outros, alargando essa perceção à área cega – que não controlamos e que é comunicada inconscientemente – e aos condicionantes do nosso comportamento (stress, máscaras…).

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Com a ativação deste conhecimento sobre si, abre-se todo um potencial para relações bem sucedidas, mesmo com aquelas pessoas tão diferentes, pela compreensão dos processos mentais de cada um e, assim, pela eficácia na comunicação com cada perfil.

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Para além desta análise (teste + avaliação e comunicação de resultados) pode optar por um processo acompanhado, de Coaching e Mentoria Profissional.

Sozinho no escritório

Fátima Mendes

Homem de negocios

​Coaching e Mentoria Profissional

 

Um processo de Coaching e Mentoria Profissional proporciona uma aceleração no autoconhecimento e na tomada de decisão, a nível da gestão pessoal e de carreira, ajudando-o/a na definição e execução de um plano orientado para os objetivos que pretende atingir.

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Estes são alguns exemplos dos motivos pelos quais as pessoas iniciam um processo de desenvolvimento:

  • Insatisfação profissional (dissonância, ausência de: objetivos, sentido de missão, orientação, etc.);

  • Necessidade de introdução de mudanças na vida profissional (mais assertividade, foco, conciliação com a vida pessoal, realização...);

  • Preparação para novos desafios profissionais (competências, CV, entrevista, comunicação e comunicação em público…);

  • Incremento de competências (tech e soft skills), por forma a aumentar o potencial no mercado de trabalho;

  • Autoliderança (que líder sou, que líder quero ser? Promover a autenticidade);

  • Liderança e trabalho em equipa (perfil de liderança, outros perfis comportamentais, definição da estratégia: objetivos, monitorização, reports, resultados, promoção do bem-estar no trabalho, gestão do talento, envolvimento da equipa, cultura interna,…);

  • Necessidade de clareza acerca do percurso vocacional e profissional (antes, durante e depois o percurso universitário);

  • Compreender o talento pessoal para novos projetos e fases de vida (empreendedorismo, reforma ativa, entre outros).

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